КАДРОВЫЙ
ПРОФАЙЛИНГ

Специальный курс, где вы узнаете как применять профайлинг в HR. Научитесь определять подходящие должности для психотипов и проводить анализ психологических характеристик по почерку кандидата.

НАЧАТЬ ОБУЧЕНИЕ

Получить шпаргалку по детекции лжи

Онлайн

Обучение проходит на образовательной платформе
Доступ

Доступ к урокам выдается на 90 дней
4 модуля

Курс поделен на модули для лучшего усвоения материала
Документ

Получение сертификата или удостоверения

ПОЧЕМУ ВАМ НУЖЕН ЭТОТ КУРС?

1

На курсе Вы научитесь определять психотипы и метапрограммы соискателей на первых минутах общения, прогнозировать мотивы поведения сотрудников, цели и ценности, эффективно использовать их, управлять конфликтами.
2

Технологии профайлинга позволяют определить особенности мышления человека и спрогнозировать его поведение. Проанализировав жесты, речь, мимику, эмоции и поведение, с высокой достоверностью можно определить, когда вам лгут.
3

Эти инструменты позволяют существенно повысить эффективность переговорного процесса, отбора и подбора персонала, управления коллективом, а также минимизировать риски, связанные с человеческим фактором.

КОМУ ПОДХОДИТ ЭТОТ КУРС?

РУКОВОДСТВО

Директора и руководители отделов

ПЕРСОНАЛ

HR специалисты, рекрутеры

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСЕ?

ПСИХОТИПЫ

Определять психотипы и метапрограммы соискателей на первых минутах общения.

1
МОТИВЫ

Прогнозировать мотивы поведения сотрудников, цели и ценности и использовать их.

2
ЭМОЦИИ

Распознавать эмоциональное состояние при общении и умело управлять им.

3
РИСКИ

Оценивать, снижать кадровые риски и возможный результат от найма в проекты.

4
ПРОГНОЗ

Освоите несколько
инструментов и технологий, позволяющих прогнозировать поведение человека в различных ситуациях.

5
СОЦСЕТИ

Научитесь составлять психологический портрет на основе анализа социальных сетей кандидата. Создавать команду лидеров.

6
ПОРТРЕТ

Анализировать психологические характеристики личности и составлять портрет по почерку и подписи.

7
СИЛА И СЛАБОСТЬ

Выявлять, принимать на работу и удерживать перспективного сотрудника. Распознавать сильные и слабые стороны претендента.

8

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСА

Владислав Гоголев

Судебный эксперт-психолог.
Клинический психолог.
Эксперт-профайлер с 12-ти летним опытом.
Графолог.
Медиатор.
Судебный эксперт-почерковед.
Основатель Школы профайлинга и переговоров.
Автор книг "Современный профайлинг" и "Психология переговорного процесса".

СЕРТИФИКАТ ИЛИ УДОСТОВЕРЕНИЕ

По итогам обучения Вы получите сертификат или удостоверение о повышении квалификации.

Образовательная деятельность Школы профайлинга Владислава Гоголева ведется на основании Лицензии №11182 от 24.05.2021 года.

Проверить лицензию на сайте Министерства образования и науки Российской Федерации можно по ссылке

(Субъект РФ: Иркутская область, Лицензирующий орган: Министерство образования Иркутской области, ИНН: 3811473349)

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ

Проверка знаний

Выполняемые тесты и домашние задания проверяются преподавателем

Онлайн

Доступ к курсу в любой момент времени из любой точки земли

4 модуля, 36 уроков

Оптимальный объем необходимых базовых знаний по кадровому профайлингу

Тест и документ

Сертификат или удостоверение после финального теста

ОТЗЫВЫ О КУРСЕ

Раньше, при оценке персонала, в первую очередь смотрела на мотивацию потом на исполнительность. От Владислава узнала, что сначала нужно проверить исполнительность кандидата, а главное он дал идею о том, как именно проверить эту компетенцию ещё до собеседования! Для меня это потрясающий лайфхак. Представляю, сколько времени теперь смогу сэкономить. Новые метапрограммы, которых мне так не хватало при подборе персонала. Про психотипы вообще молчу))) Супер полезный курс! Рекомендую!

Екатерина Мешкова