Осенняя распродажа курсов и тренингов!
Скидка до 70% только до 26 сентября!
Close

Курсы
школы профайлинга

ЧЕМУ БЫ ТЫ НЕ УЧИЛСЯ, ТЫ УЧИШЬСЯ ДЛЯ СЕБЯ
Технологии профайлинга позволяют определить особенности мышления человека и спрогнозировать его поведение. Проанализировав жесты, речь, мимику, эмоции и поведение, с высокой достоверностью можно определить, когда вам лгут.

Эти инструменты позволяют существенно повысить эффективность переговорного процесса, отбора и подбора персонала, управления коллективом, а также минимизировать риски, связанные с человеческим фактором.

На наших курсах Вы узнаете благодаря каким сигналам в поведении человека можно определить ложь и как составить подробный характерологический портрет человека, как вести переговоры во время давления, агрессивного прессинга и неадекватного поведения оппонентов, научитесь менять убеждение оппонента, а так же провоцировать в нужный момент, научитесь определять психотипы и метапрограммы соискателей на первых минутах общения, прогнозировать мотивы поведения сотрудников, цели и ценности, эффективно использовать их, управлять конфликтами, оценивать риски от найма в новые проекты, разберетесь в основных психотипах, метапрограммных профилях личности человека, методиках анализа невербального поведения, научитесь определять ложь в почерке.
ПРОСТОЙ ПУТЬ ОТ ЗАЯВКИ ДО РЕЗУЛЬТАТА
1 шаг
1 шаг
Выбор курса и оплата
Вы выбираете курс, оплачиваете обучение и получаете доступ к материалам курса.
2 шаг
2 шаг
Обучение
Вы изучаете видео-уроки и выполняете домашние задания либо проходите контрольные тесты. Куратор оценивает результаты, даёт обратную связь.
3 шаг
3 шаг
Тест и получение документов
Вы выполняете итоговый тест и, в случае успешного прохождения, получаете удостоверение о повышении квалификации либо диплом о профессиональной переподготовке
КУРСЫ
ПРОГРАММЫ КУРСОВ
Практические уроки
Домашние задания
Практические тесты
Современный профайлинг
Понятие профайлинга.
Основные убеждения специалиста-профайлера.
Позиции, которых должен придерживаться специалист в области работы с человеческими ресурсами.
Введение в оперативную психодиагностику.
Основные 8 психотипов.
Основные характеристики психотипов, выявление ведущих тенденций, определение и прогнозирование поведения.
Составление психологического портрета человека.
Основные составляющие появления скрываемой информации.
Главный психофизиологический феномен в детекции лжи.
Понятие стимула в детекции лжи.
Основные каналы считывания ложной информации.
Точка принятия решения о сокрытии информации.
Понятие проверочного вопроса и реакция на него.
Виды лжи.
Признаки и маркеры лжи.
Стратегии и формы лжи.
Почерк как один из приемов психодиагностики.
Анализ психологических характеристик личности по почерку.
Современный профайлинг 2.0
Понятие профайлинга.
Основные убеждения специалиста-профайлера.
Позиции, которых должен придерживаться специалист в области работы с человеческими ресурсами.
Введение в оперативную психодиагностику.
Основные модели типологий личности.
Фазы формирования личности человека.
Влияние возраста на изменение характера человека.
Основные 8 психотипов.
Основные характеристики психотипов, выявление ведущих тенденций, определение и прогнозирование поведения.
Психопаты и характерология преступной личности человека.
Модели сотрудничества с психопатами.
Что делать, если родной человек – психопат?
Перспективы коммуникации с психопатами.
Архетипология. Система ценностей и убеждений. Взаимодополняющие роли в асимметричном раппорте. Фазы прохождения пути Героя. Любовные стратегии (архетипический квадрат Т. Четуинда).
Метапрограммный профиль человека: фильтры восприятия окружающей действительности, зависимость психолингвистики от этого восприятия и подстройка к человеку.
Профайлинг в социальных сетях. Принцип сбора и обработки информации.
Определение психологических уязвимостей. Выявление ценностей. Анализ полученной информации.
Составление психологического портрета человека.
Основные составляющие появления скрываемой информации
Главный психофизиологический феномен в детекции лжи
Понятие стимула в детекции лжи
Основные каналы считывания ложной информации
Точка принятия решения о сокрытии информации
Понятие проверочного вопроса и реакция на него
Виды лжи.
Признаки и маркеры лжи.
Стратегии и формы лжи.
Опросная беседа.
Психолингвистика.
Поведение человека и его жестикуляция.
Жесты-иллюстраторы, адапторы.
Эмблемы и невербальные оговорки.
Движение телом и интонационная жестикуляция.
Учет национальных и культурных различий при анализе жестикуляции на основе психотипологии.
Ключи глазного доступа в детекции лжи.
Мимика лица.
Отражение эмоций человека в мимике.
Базовые эмоции человека.
Смешанные эмоции.
Микро - и макровыражения.
Основа анализа невербальных проявлений лжи, отслеживание невербальных утечек.
Фокусы языка и анти-фокусы языка, как смена убеждений собеседника в переговорном процессе.
Жёсткие переговоры. Стратегии, модели (кремлевская, азиатская).
Ложь, как манипулирование сознанием. Создание ложной личности.
Способы защиты. Словесные конструкции, позволяющие скрытно внушать необходимую информацию. Способы защиты.
Милтон-модель.
Анализ психологических характеристик личности по почерку.
Почерк как один из приемов психодиагностики.
Выявление лжи и обмана по почерку.
Жесткие переговоры
Психологические состояния. Удержание и утилизация.
Стратегии жестких переговоров.
Милтон-модель. Способы защиты от манипуляций. Способы скрытого внушения необходимой информации.
Фокусы языка и анти-фокусы языка, как смена убеждений собеседника в переговорном процессе.
Техники смены убеждений.
Кадровый профайлинг
Понятие профайлинга.
Основные убеждения специалиста-профайлера.
Позиции, которых должен придерживаться специалист в области работы с человеческими ресурсами.
Введение в оперативную психодиагностику.
Основные модели типологий личности.
Основные характеристики психотипов, выявление ведущих тенденций, определение и прогнозирование поведения.
Психопаты и модели сотрудничества с психопатами.
Метапрограммный профиль человека: фильтры восприятия окружающей действительности.
Составление психологического портрета человека.
Командная лестница в компании
Этапы HR-интервью
Проективные вопросы
Профайлинг в социальных сетях
Принцип сбора и обработки информации.
Определение психологических уязвимостей. Выявление ценностей. Анализ полученной информации. Составление психологического портрета кандидата по социальным сетям.
Почерк как один из приемов психодиагностики.
Анализ психологических характеристик личности по почерку
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСОВ
Владислав Гоголев
Владислав Гоголев
Эксперт-профайлер в области невербальной коммуникации, эмоций, выражений лица, прогнозирования поведения и психолингвистике, медиации, переговорном процессе, корпоративных спорах.
Специалист по безынструментальной детекции лжи. Специалист по практическому развитию эмоционального интеллекта. Судебный эксперт-психолог. Эксперт-почерковед. Кадровый аудитор. Медиатор. Андеррайтер.
Сертифицированный специалист по: FACS (Система кодирования лицевых движений), ETC (Оценка правдивости и достоверности), ESC (Эмоциональные навыки и компетенции).
Автор методических пособий "Современный профайлинг", "HR-профайлинг", "Детекция лжи, или о чём лгут соискатели".
Проведено более 1 000 служебных проверок и расследований в различных компаниях.
Обучение прошли более 300 компаний в городах: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Владивосток, Хабаровск, Иркутск, Тюмень, Барнаул, Омск, Пермь, Улан-Удэ, Уфа, Казань.
ООО «Центр профайлинга Владислава Гоголева»
ИНН 3811473349, КПП 381101001, ОГРН 1213800006639
Политика конфиденциальности Политика обработки персональных данных
Информация
Услуги
Центр судебных экспертиз
Кадровый профайлинг
Расследования и проверки
Свяжитесь с нами:
664081, г. Иркутск
ул. Красноказачья, д. 119, оф. 206
Обучение
Made on
Tilda